SCC Notice of Non-Discrimination

Non-Discrimination

English

Spartanburg Community College does not discriminate on the basis of race, color, religion, age, sex, national origin/ethnic origin, veteran status, or disability in its admission policies, programs, activities, or employment practices. The term “on the basis of sex,” when used in the employment context, includes pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation. The college complies with the provisions of Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended; Title IX of the Education Amendments of 1972 and the Higher Education Amendments of 1986; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended; the South Carolina Human Affairs Law of 1972; and with the Americans with Disabilities Act (ADA) of 1990, as well as the ADA Amendments of 2008 (ADAAA). For additional information on nondiscrimination policies, contact Dr. Stacey Obi, Vice President of Strategic Innovation, who coordinates Title IX at (864) 592-4618. For additional information on Title II of the ADA/ADAAA and Section 504, contact Mr. Joshua Holmes, Coordinator of Student Disability Services at (864) 592-4818.

Español

Spartanburg Community College no discrimina por motivos de raza, color, religión, edad, sexo (incluyendo identidad de género y orientación sexual), origen nacional/étnico, estado de veterano o discapacidad en sus políticas de admisión, programas, actividades o prácticas de empleo. El término "sobre la base del sexo", cuando se usa en el contexto laboral, incluye el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas, incluida, entre otras, la lactancia. El colegio cumple con las disposiciones de los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada; Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 y las Enmiendas de Educación Superior de 1986; Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada; la Ley de Asuntos Humanos de Carolina del Sur de 1972; y con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, así como las Enmiendas de ADA de 2008 (ADAAA). Para obtener información adicional sobre las políticas de no discriminación, comuníquese con la Dr. Stacey Obi, Vicepresidenta de Innovación Estratégica, quien coordina el Título II de ADA/ADAAA, la Sección 504 y el Título IX al (864) 592-4618.

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